Главная Вакансии
(0 шт.)
Добавить
вакансию
Ярмарка
рабочих
мест
RSS
Меню
Студенту
Компаниям
Поиск
Рассылка
Хочу:
Имя:
Я -
E-mail:
Партнеры
Статистика
Главная » Новости » Проект «Школа профессионала» от международной корпорации TRIOL (ООО НПО "Вертикаль")

Проект «Школа профессионала» от международной корпорации TRIOL (ООО НПО "Вертикаль")

О проекте

Программа рассчитана на студентов, которые не имеют практических навыков работы. Она дает возможность приобрести теоретические знания и практические навыки под руководством экспертов. Знания, которые студент получает на выходе обучения, являются достаточными для замещения вакансий в Корпорации Triol.

Вы можете принять участие в этом проекте по следующим направлениям:
•Экономика предприятия
•Логистика
Обучение в проекте бесплатное.
Конкурсный отбор участников проекта начинается с 1 октября 2013 года. Анкеты на участие в конкурсе принимаются до 30 октября 2013 года. Обучение рассчитано на один месяц, но, несмотря на это, получить предложение по трудоустройству лучшие участники проекта могут еще в ходе обучения.

Важно!Принять участие в проекте могут студенты только 5-6 курсов.

Требования к кандидатам

Каждый участник проект должен иметь профильное образование.

Для всех кандидатов обязательными требованиями являются:
- ответственность;
- коммуникабельность;
- нацеленность на результат;
- стремление к развитию;
- умение работать в команде;
- инновационное мышление.

Набор кандидатов

Набор производится на конкурсной основе в несколько этапов.

Первый этап – Анкета

Чтобы подать заявку для участия в проекте студенту необходимо заполнить анкету по нашему шаблону и отправить его по адресу education@triolcorp.com.ua . В теме письма необходимо указать выбранное Вами направление. Эксперты рассматривают резюме, после чего претенденту отправляется приглашение на тестирование.

Вы можете принять участие в проекте только по одному из направлений!

Второй этап – Тестирование психологическое

Данное тестирование является обязательным условием для всех кандидатов, которые желаю работать в Корпорации.

Третий этап – Тестирование профессиональное

Основная задача тестирования – определить уровень подготовки студента. На тестирование выделяется 60 мин, после чего претенденты сдают работы. Тест проверяется экспертами, и по результатам лучшие студенты приглашаются на собеседование.

Четвертый этап – Собеседование

Приходить на собеседование желательно с запасом времени, никуда не торопясь. На собеседовании присутствуют HR-менеджер и эксперты (они же руководители проекта).
На первый взгляд, такой набор кандидатов может показаться слишком сложным. Но необходимо помнить, что каждого претендента на обучение мы рассматриваем как будущего сотрудника – отсюда такое серьезное отношение к процессу набора.
После прохождения всех этапов, в течение 14 дней каждый кандидат получит обратную связь относительно его кандидатуры.

Схема обучения

Главным преимуществом этого проекта является то, что программы обучения разрабатываются нашими экспертами, а практические занятия проходят на базе нашего предприятия.
За каждым студентом закрепляется наставник – эксперт Корпорации, который курирует программу обучения стажера, а также координатор проекта от отдела по работе с персоналом, который занимается организационными вопросами по проекту и адаптацией студента.

Источник: Центр Карьеры НТУ "ХПИ"
Просмотров: 908 | Добавил: Центр_Карьеры | Рейтинг: 5.0/1

Центр карьеры НТУ "ХПИ" © 2008-2019Бесплатный хостинг uCoz